Stel, u heeft een werknemer die ziek is. Dan heeft u als werkgever te
maken met regels en verplichtingen vanuit de Wet verbetering
Poortwachter. Hierbij moet u ook denken aan uw verantwoordelijkheid voor
de re-integratie van uw medewerkers. U moet zich daarbij houden aan de
eisen van het UWV, waaronder het opbouwen van een compleet en correct
re-integratiedossier.
U moet uw werknemer tot maximaal twee jaar
loon doorbetalen en probeert er samen met de werknemer alles aan te doen
om hem/haar zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Als
dit werk passend is binnen het bedrijf (huidige functie of beschikbare
passende functie) van de huidige werkgever noemen we dit spoor 1
re-integratie.
Wanneer dit niet mogelijk is bij de huidige
werkgever (geen beschikbare passende functie) dient er een spoor 2
re-integratie traject opgestart te worden. Re-integratie spoor 2 is een
wettelijke verplichting van een werkgever. De werkgever helpt met het
vinden van een baan binnen een andere organisatie.
Er wordt dan gezocht naar een passende functie bij een nieuwe werkgever.
Wij
als arbo-dienst zullen u en uw werknemer ondersteunen bij het zoeken
naar een passend traject bij onze partners waar wij nauw contact mee
hebben.
Deze partners hebben verschillende mogelijkheden om uw werknemer zo
goed mogelijk te begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan, u kunt
hierbij denken aan loopbaanonderzoek, jobcoaching, outplacement, etc.
