De laatste jaren wordt het bedrijfsleven geconfronteerd met een overheid
die de verantwoording voor ziekteverzuim en personeelszorg nadrukkelijk
bij de werkgever legt. Voor werkgevers worden de wettelijke regelingen
en verplichtingen rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid steeds
complexer.
Werkgevers raken de weg kwijt in sociaal verzekeringsland.
De
Wet verbetering Poortwachter (WvP) verplicht de werkgever zich maximaal
in te spannen voor een zieke werknemer. De WvP schrijft voor welke
acties door welke partij ondernomen moeten worden en wanneer. Houdt de
werkgever zich niet aan de voorgeschreven procedures, dan kan dit
ingrijpende financiële consequenties hebben. Zo kan het zijn dat, naar
het oordeel van de controlerende instantie (UWV) de werkgever
onvoldoende heeft ondernomen om de zieke werknemer weer aan het werk te
krijgen.
Of het zou ook kunnen zijn dat de werkgever weliswaar acties
heeft ondernomen, maar dat deze niet conform de Wet van Poortwachter
zijn uitgevoerd, of te laat zijn uitgevoerd. In zo’n geval kan het UWV
besluiten toetreding van de werknemer tot de WIA op te schorten en
ondertussen de werkgever te verplichten om het loon door te betalen.
ConCeb
helpt dit soort problemen te voorkomen door vanaf de eerste ziektedag
het volledige traject voor de werkgever te bewaken en zorg te dragen
voor het uitvoeren van alle verplichtingen.
Ook regelen wij de ziek- en verzuimmeldingen en verzuimoverzichten bij uw verzuimverzekeraar.
Bij langdurig zieken verzorgen wij het casemanagement en het plan van aanpak.
Wij houden de voortgangsgesprekken en stellen het reïntegratiedossier samen.
Mogelijke subsidies worden door ons aangevraagd.
Indien noodzakelijk wordt een aanvraag voor WIA bij UWV voor de werknemer ingediend.
De
ziekteverzuimverzekeraars verplichten u vaak in hun polisvoorwaarden om
zorg te dragen voor de verplichtingen gesteld in de Wet verbetering
Poortwachter.
Wij informeren cliënten over deze verplichting en hoe ze aan deze verplichtingen kunnen voldoen.
Door de samenwerking tussen het publieke en private verzekeringsstelsel wordt naar oplossingen
gezocht
die voor de werkgever kostenbesparend werken. De integrale werkwijze
betekent in deze dat ConCeb kijkt naar het gemeenschappelijk belang van
diverse partijen.
Onze arbeidskundige en organisatiekundige achtergrond speelt een positieve rol in onze werkwijze.
Door
een ruime managementervaring binnen meerdere organisaties en veelvuldig
zakelijk contact met allerhande MKB ‘rs zijn wij goed in staat om zowel
specifieke problematiek van werkgevers, als ook van werknemers af te
handelen.
Uiteraard werken wij hierbij met respect voor ieders belangen.
Samenvattend
kan met zeggen dat werkgevers en werknemers de garantie krijgen dat
ConCeb ervoor zorgt dat eenieder “Poortwachter proof” begeleid wordt in
het geval van verzuim.